El Ayuntamiento retoma las negociaciones sobre teletrabajo y la valoración de puestos
El equipo de gobierno del Ayuntamiento ha transmitido su intención de avanzar en las negociaciones para la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) y la regulación del teletrabajo, según se informó tras la reunión mantenida el pasado 7 de noviembre entre los sindicatos CSIF, CCOO y UGT con la segunda teniente de alcalde, Dª Lucía E. Morales, el coordinador de Gobierno y portavoz, D. Félix Alba, y los técnicos de Recursos Humanos.
En el encuentro se acordó que D. Félix Alba será el encargado de liderar las conversaciones con los sindicatos, asumiendo el papel de interlocutor principal. Además, presidirá tanto la Mesa General de Negociación como el Comité de Seguridad y Salud. Esta designación tiene como objetivo centralizar y agilizar los procesos de diálogo con los representantes de los trabajadores, especialmente en temas clave como la valoración de puestos y las condiciones del teletrabajo.
Se han dado instrucciones a los técnicos de Recursos Humanos para que trabajen en estos temas y preparen propuestas concretas que permitan avanzar en la negociación. La próxima reunión se ha programado para el día 22 de noviembre, con la meta de implementar la Valoración de Puestos de Trabajo antes de que finalice el año. No obstante, el proceso es complejo y deberá pasar por un análisis y fiscalización jurídica y económica para asegurar su viabilidad.
A pesar de la disposición positiva mostrada por el actual equipo de gobierno, los sindicatos han expresado su cautela, recordando experiencias pasadas con administraciones anteriores donde las promesas no siempre se materializaron. "Tendremos que estar alerta para que estas buenas intenciones se transformen en acuerdos reales y no queden solo en palabras", han señalado desde el colectivo sindical.
Los representantes de los trabajadores han agradecido el apoyo recibido por parte de los empleados, destacando que dicho respaldo ha sido fundamental para retomar las negociaciones. Se han comprometido a mantener informados a los empleados sobre el progreso de las conversaciones y los acuerdos que se vayan alcanzando.
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